Besteed je vacature uit — van strategie en employer branding tot screening, plaatsing en onboarding. Zonder torenhoge fees en met gedeeld risico: vertrekt de medewerker, dan stopt de facturatie. Voor groeiende bedrijven van 5 tot 50 medewerkers.
Stoppen = stoppen. Als de kandidaat stopt, stopt de facturatie.
Veel recruitmentbureaus factureren 25 tot 30% van het jaarsalaris zodra de arbeidsovereenkomst is getekend. Hun belang ligt bij een hoger salaris, weinig garanties en een proces dat focust op de handtekening en niet op de beste match. Wij doen het anders.
Eenmalig bij plaatsing. Weinig garanties. Belang ligt bij een hoger salaris, niet bij een betere match.
€2.500 startfee voor de recruitmentcampagne. Daarna €995 per vacature voor 12 maanden.
Stoppen = stoppen. Vertrekt de kandidaat binnen het eerste jaar? Dan stopt de maandelijkse facturatie.
Bij ons geen kleine lettertjes. Onze samenwerkingsvoorwaarden zijn bewust helder en eerlijk opgesteld — voor beide partijen.
Bedankt voor je aanvraag! We sturen onze Grote Letters zo snel mogelijk naar je toe.
Zij kozen voor Secret Talents
Geen standaardproces, maar een zorgvuldig ingericht proces op basis van data en inzichten. Zo creëren we de best mogelijke match, ondersteund door slimme automatisering en persoonlijke begeleiding waar die het meeste waarde toevoegt. Klik op een stap voor de details.
We starten met een gratis en vrijblijvende kennismaking. Daaruit moet blijken of wij en jij bij elkaar passen.
Wij specialiseren ons op groeiende MKB'ers met commerciële vacatures zoals sales- of marketingrollen.
Wij werven absoluut niet voor:
Past het niet? Dan zeggen we dat eerlijk. Past het wel? Dan gaan we door naar stap 2.
Samen met de hiring manager brengen we scherp in kaart: de wensen en vereisten voor de kandidaat, de concrete resultaten die je van de nieuwe medewerker verwacht, en de why voor sollicitanten — waarom is dit een interessante uitdaging?
Ook stellen we samen het recruitmentproces vast: de gesprekspartners en de interviewdata. Zo komen we tijdens het proces niet voor verrassingen te staan en verliezen we geen kandidaten door vertraging.
Nu gaat ons marketingkanon aan. We schrijven sterke vacatureteksten, maar belangrijker: we maken content voor social media die latent werkzoekenden en referrals aantrekt — de mensen die niet actief zoeken maar wél openstaan voor de juiste kans.
Tegelijkertijd gaan we proactief op zoek naar de juiste kandidaten in ons netwerk en daarbuiten.
Wij selecteren uit alle aanmeldingen de best passende kandidaten en stellen deze aan je voor. Alleen mensen die echt passen bij de functie én jouw bedrijfscultuur worden uitgenodigd voor een kennismaking.
Wij nemen de planning uit handen en bewaken gedurende het proces continu de voortgang. Met behulp van data en inzichten bepalen we samen hoeveel gesprekken nodig zijn om een weloverwogen oordeel te vormen over een duurzame match.
Door zowel de kandidaat als jou als werkgever actief te monitoren, signaleren we twijfels vroegtijdig en sturen we tijdig bij.
In overleg met jou doen wij graag de aanbieding aan de kandidaat. Zo ontstaat er een buffer en onderhandelzone: zowel sollicitant als werkgever kan zich eerlijk uitspreken zonder de mogelijke toekomstige werkrelatie te verstoren.
Komt het tot een match? Mooi! Maar wel een duurzame match uiteraard. Daarom geven wij tips en tricks om de pre- en onboarding zo goed mogelijk te laten verlopen.
Daarnaast hebben wij 3 evaluatiemomenten in het eerste halfjaar met de kandidaat: we checken in en controleren of alle verwachtingen overeenkomen en of er dingen spelen die invloed kunnen hebben op de duurzame match.
Het resultaat: deze werkwijze zorgt ervoor dat er een match komt én blijft. Zo zijn wij, maar vooral jij als werkgever, het beste geholpen.
“Veel talent kiest vaak voor corporates die zichtbaar zijn door hun grote marketingbudget. Terwijl juist bij veel mkb- en familiebedrijven de mooiste kansen verborgen liggen. Die wereld maken wij met plezier zichtbaar!”— Steven, Secret Talents
Je betaalt €2.500 startfee waarmee we de volledige recruitmentcampagne opzetten: vacaturevideo, jobmarketing, employer branding en actieve search. Na plaatsing betaal je €995 per maand per vacature, voor maximaal 12 maanden. Geen percentages, geen verborgen kosten.
Dan stopt de maandelijkse facturatie. Geen discussie, geen kleine lettertjes. We noemen dit “stoppen = stoppen” — ons risico is gelijk aan het jouwe, en dat vinden wij eerlijk.
Wij zijn gespecialiseerd in commercieel talent: salesfuncties (accountmanager, business developer, commercieel binnendienst) en marketingfuncties (marketing manager, digital marketeer, content specialist). De match met de cultuur en het bedrijf is minstens zo belangrijk als het cv.
Ja, we zijn actief door heel Nederland. Onze kandidatenpool en ons netwerk zijn landelijk. We werken veel voor bedrijven in de Randstad, maar bedienen ondernemers vanuit het hele land.
Traditionele bureaus rekenen 25–30% van het jaarsalaris bij plaatsing. Dat betekent dat hun belang bij een hoger salaris ligt, niet bij de beste match. Wij werken met een vaste fee die risico’s deelt. Daardoor zijn onze belangen volledig gelijk aan die van jou: een duurzame plaatsing die werkt.
Plan een vrijblijvend gesprek. We luisteren, denken mee en vertellen eerlijk wat we wel of niet voor jou kunnen doen.
Plan een gratis kennismaking → Geen verplichtingen. Geen verborgen kosten. Gewoon een goed gesprek.